به گزارش راسخ
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی سرزمین، از تحول رویکرد در پرداخت اضافه‌کار و مزایا به کارکنان دولت خبر داد و تصریح کرد: از این بعد، پرداخت اضافه‌کار و مزایای کارمندان فقطً بر پایه کارکرد واقعی آنان صورت خواهد گرفت.
رفیع‌زاده با اشاره به اصلاح سازوکارهای اداری، پافشاری کرد: «یکی از قدم‌های مهم در جهت عدل اداری و افزایش منفعت‌وری در نظام اجرایی سرزمین، حرکت به سمت پرداخت‌های عملکردمحور است. در این مسیر، اضافه‌کار دیگر به شکل سنتی و ثابت به افراد تعلق نمی‌گیرد، بلکه بر پایه مقدار و کیفیت فعالیت واقعی آن‌ها در دستگاه وابسته، برسی و محاسبه می‌شود.»
گفتنی است، در پی دستور رئیس‌جمهور برای برقراری عدل در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی سرزمین اجرای این رویکرد را به‌صورت آزمایشی در چند دستگاه دولتی کلید زد.
رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی سرزمین و معاون رئیس‌جمهور، در توضیح این مطرح او گفت: «در مدل تازه، پرداخت مزایا و اضافه‌کار بر پایه مقدار کارکرد واقعی کارکنان خواهد می بود. افرادی که منفعت‌وری بالاتری دارند، باید پاداش عادلانه‌تری دریافت کنند.»
آخرین مطالب
- ملاقات عمومی در این بیمارستانها لغو شد +نام بیمارستانها_راسخ
- نظر از سرگیری معامله های اوراق بدهی در بازار سرمایه_راسخ
- شوکه شدن دانشمندان از بسیاری این مواد در بطری های ماءالشعیر، لیموناد و نوشابهها_راسخ
- ابلاغ دستور تمدید خودکار مجوزهای کسب وکار به دستگاه های صادرکننده_راسخ
- نیرودگاه رودشور تا آخر تیرماه داخل مدار می شود_راسخ
سه سازمان پایلوت اجرای مطرح عملکردمحور
به حرف های رفیع‌زاده، این مطرح در مرحله نخست، به‌صورت آزمایشی در سه دستگاه اجرایی سرزمین اجرا می‌شود:
شرکت ملی پست
سازمان هواشناسی
سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای
رفیع زاده افزود: «این رویکرد هم‌اکنون در خود سازمان اداری و استخدامی نیز اغاز شده است.»
معیارهای سنجش کارکرد؛ از تعداد خدمات تا قیمت اقتصادی آن‌ها
رئیس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرد: «در مدل تازه، دقیقاً اشکار خواهد شد که یک کارمند روزانه چند خدمت اراعه می‌دهد و هر خدمت چه قیمت اقتصادی دارد. بر این مبنا، مزایا و اضافه‌کارها محاسبه می‌شود.»
«در این مطرح، به حقوق پایه کارکنان دست زده نمی‌شود؛ اما نحوه پرداخت مزایا و اضافه‌کار تحول می‌کند. امکان پذیر برخی کارکنان در نتیجه این برسی‌ها، دریافتی بیشتری هم داشته باشند.»
الگوبرداری از توانایی جهانی؛ حرکت به‌سوی عدل و منفعت‌وری
رفیع‌زاده با اشاره به الگوهای بین‌المللی او گفت: «دنیا به سمت پرداخت مبتنی بر کارکرد حرکت کرده است. اجرای این مطرح می‌تواند انگیزه کاری را در بدنه دولت تحکیم کند و عدل را در پرداخت‌ها برقرار سازد.»
دوره آزمایشی و چشم‌انداز اجرای سراسری
دوره آزمایشی این مطرح دو ماهه خواهد می بود. بعد از بازدید نتایج، برسی‌های میدانی و اعمال اصلاحات احتمالی، در صورت پیروزی، اجرای آن به دیگر دستگاه‌های اجرایی سرزمین نیز تسری خواهد یافت.
انتهای مطلب/
دسته بندی مطالب
کسب وکار